截至2025年7月30日收盘炒股杠杆什么原理，华康洁净(301235)报收于33.19元，上涨19.99%，涨停，换手率27.13%，成交量19.15万手，成交额6.19亿元。
当日关注点交易信息汇总：华康洁净7月30日涨停收盘，收盘价33.19元，主力资金净流入2816.58万元。股本股东变化：截至2025年7月10日，华康洁净股东户数为9133户，较6月30日增加112户，增幅为1.24%。业绩披露要点：华康洁净2025年中报显示，公司主营收入8.35亿元，同比上升50.73%；归母净利润1868.3万元，同比上升273.48%。公司公告汇总：华康洁净将于2025年8月18日召开第二次临时股东大会，审议限制性股票激励计划相关议案。交易信息汇总
华康洁净2025-07-30信息汇总
股价提醒华康洁净7月30日涨停收盘，收盘价33.19元。该股于9点38分涨停，7次打开涨停，截止收盘封单资金为1599.09万元，占其流通市值0.68%。
资金流向7月30日主力资金净流入2816.58万元；游资资金净流出1801.97万元；散户资金净流出1014.61万元。
龙虎榜上榜沪深交易所2025年7月30日公布的交易公开信息显示，华康洁净（301235）因日涨幅达到15%的前5只证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第1次上榜。
股本股东变化股东户数变动近日华康洁净披露，截至2025年7月10日公司股东户数为9133.0户，较6月30日增加112.0户，增幅为1.24%。户均持股数量由上期的1.17万股减少至1.16万股，户均持股市值为27.32万元。
业绩披露要点财务报告华康洁净2025年中报显示，公司主营收入8.35亿元，同比上升50.73%；归母净利润1868.3万元，同比上升273.48%；扣非净利润1959.51万元，同比上升216.16%；其中2025年第二季度，公司单季度主营收入5.4亿元，同比上升66.45%；单季度归母净利润4763.8万元，同比上升123.63%；单季度扣非净利润4958.59万元，同比上升200.03%；负债率53.22%，投资收益41.5万元，财务费用1733.04万元，毛利率31.51%。
公司公告汇总2025年半年度报告摘要武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年半年度报告摘要。本半年度报告摘要来自半年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。
董事会薪酬与考核委员会与监事会关于2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见武汉华康世纪洁净科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会与监事会依据相关法律法规和公司章程，对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了核查并发表意见。公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。激励对象不存在被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形，符合《管理办法》规定的激励对象条件。激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及全体股东的利益。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。实施股权激励计划将有利于健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司核心团队的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。综上所述，一致同意公司实施本次激励计划。武汉华康世纪洁净科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会与监事会，2025年7月28日。
董事会决议公告武汉华康世纪洁净科技股份有限公司第二届董事会第二十四次会议于2025年7月28日召开，会议应到董事7人，实到7人。会议审议通过了以下议案：一是《关于及其摘要的议案》，报告内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。二是《关于的议案》，公司严格按规定管理和使用募集资金，不存在违规使用情形。三是《关于及其摘要的议案》，拟向激励对象授予限制性股票，关联董事谭平涛、谭咏薇回避表决。四是《关于的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现。五是《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，授权董事会具体实施激励计划。六是《关于召开2025年第二次临时股东大会的议案》，将于2025年8月18日召开临时股东大会审议相关议案。
监事会决议公告武汉华康世纪洁净科技股份有限公司第二届监事会第二十三次会议于2025年7月28日在公司会议室召开，应到监事3人，实到监事3人，会议由监事会主席彭胡杨主持，董事会秘书彭沾列席。会议审议通过了四项议案。第一项，审议通过《关于2025年半年度报告及其摘要的议案》，监事会认为报告内容真实、准确、完整，符合相关法律法规要求。第二项，审议通过《关于2025年半年度募集资金存放与使用情况专项报告的议案》，监事会确认公司严格按照规定管理和使用募集资金，无违规情形。第三项，审议通过《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，监事会认为该计划符合相关法律法规，有利于公司长远发展，不存在损害公司及股东利益的情况。该议案需提交2025年第二次临时股东大会审议。第四项，审议通过《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，监事会认为考核办法科学合理，有利于公司持续发展，也需提交股东大会审议。第五项，审议通过《关于核实武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，监事会确认激励对象名单符合相关法律法规和公司章程规定。公司将公示激励对象名单不少于10天，并在股东大会前披露审核意见。
关于召开2025年第二次临时股东大会的通知武汉华康世纪洁净科技股份有限公司将于2025年8月18日下午14:30召开2025年第二次临时股东大会，会议地点为武汉市东湖新技术开发区高新大道718号3栋29楼会议室。本次股东大会采用现场投票与网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年8月18日9:15-15:00。股权登记日为2025年8月11日。出席对象包括公司股东、董事、监事、高级管理人员及见证律师等。会议审议三项议案：《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。上述议案需经出席股东大会的非关联股东所持表决权的三分之二以上通过。股东可通过现场或网络方式进行投票，登记时间为2025年8月15日上午8:30-11:30和下午13:30-17:00。联系人：彭沾，联系电话：027-87267611。
2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法武汉华康世纪洁净科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了《华康洁净2025年限制性股票激励计划（草案）》，并配套出台了实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。本办法适用于公司高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源部具体实施，相关部门提供数据支持，内审部门监督。公司层面的业绩考核目标为2025年净利润不低于1.00亿元，2026年不低于1.50亿元。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例。考核年度为2025年至2026年，每年考核一次。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达标的股票将作废失效。考核结果反馈给被考核对象，如有异议可申诉，绩效记录保存5年。本办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
国浩律师（武汉）事务所关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书国浩律师（武汉）事务所关于武汉华康世纪洁净科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书指出，华康洁净系依法设立并有效存续的股份有限公司，具备实施本次激励计划的主体资格。本次激励计划旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心管理、技术和业务人才。激励计划涉及的激励对象共计204人，包括高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票和/或从二级市场回购的A股普通股股票，拟授予的限制性股票数量为523.58万股，约占公司股本总额的4.96%。激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。归属安排分两个归属期，每个归属期分别为50%。激励对象个人层面的绩效考核结果分为四个等级，对应的个人层面归属比例不同。公司已履行了现阶段必要的法定程序，尚需继续履行相关审议、公示等程序。
2025年限制性股票激励计划自查表武汉华康世纪洁净科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划自查表。公司简称华康洁净，股票代码301235。自查表显示，公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内按规定进行利润分配，不存在不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系。激励对象不包括单独或合计持有5%以上股份的股东、实际控制人及其亲属，也无独立董事、监事，且过去12个月内未被认定为不适当人选或受行政处罚。激励计划涉及的标的股票总数未超股本总额20%，单一激励对象获授股票不超过1%。激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。公司确保股权激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件，详细披露了激励对象的确定依据、权益数量、授予价格、行权价格及其确定方法，以及激励对象获授权益和行使权益的条件。监事会已核实激励名单，并确认激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。公司聘请了律师事务所出具法律意见书，确保激励计划符合相关规定。董事会和股东大会审议时，关联董事和股东均回避表决。公司保证填写内容真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。
2025年限制性股票激励计划（草案）摘要武汉华康世纪洁净科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。公司拟授予激励对象523.58万股限制性股票，占公司股本总额的4.96%，一次性授予无预留。激励对象为204名高级管理人员及核心骨干员工，授予价格为18.00元/股。激励计划有效期最长不超过36个月，分两期归属，各期归属比例为50%。归属条件包括公司业绩考核和个人绩效考核，2025年和2026年净利润分别不低于1.00亿元和1.50亿元。激励对象需满足12个月以上的任职期限。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划经股东大会特别决议审议通过后实施，公司将在60日内完成授予并公告。激励计划旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升企业竞争力。
2025年限制性股票激励计划激励对象名单武汉华康世纪洁净科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划共授予523.58万股第二类限制性股票，占公司股本总额的4.96%。其中，副总经理兼董事会秘书彭沾获授20万股，占总权益数量的3.82%；副总经理王佳丽获授12万股，占2.29%；财务总监张英超获授10万股，占1.91%；核心骨干员工201人共获授481.58万股，占91.98%。激励对象不包括公司董事、独立董事、监事及外籍员工，但包括公司实际控制人的妹妹谭风萍，她自2012年起在公司任职，现任内审部总监等职。在限制性股票授予前，如激励对象离职或自愿放弃获授权益，董事会将对授予数量进行调整。公告还列出了201名核心骨干员工的名单，涵盖多个部门的关键岗位人员。武汉华康世纪洁净科技股份有限公司董事会于2025年7月30日发布此公告。
2025年限制性股票激励计划（草案）武汉华康世纪洁净科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。公司拟授予激励对象523.58万股限制性股票，占公司股本总额的4.96%，一次性授予无预留。激励对象包括204名高级管理人员及核心骨干员工，授予价格为18.00元/股。激励计划有效期为36个月，分两期归属，各期归属比例为50%，归属时间分别为授予日起12个月和24个月后。公司层面业绩考核目标为2025年净利润不低于1.00亿元，2026年不低于1.50亿元。激励对象个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、25%、0%。激励计划经股东大会特别决议审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
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